5 raisons de passer au circuit court dans son management
-17% : score d'engagement des salariés en France * C'est l'histoire de salariés engagés embauchés pour donner un regard nouveau sur les manières d'atteindre les objectifs, insuffler les bonnes pratiques, un état d'esprit collaboratif et permettre à leurs structures de rayonner à travers leurs missions. Ils passent avec brio l'épineux repérage du e-recrutement, le sévère entretien en présentiel, débarquent avec leur bagage d'expériences solides dans un nouvel inconnu, leurs parcours farfelus en main pour certains, leurs diplômes éblouissants, leurs talents dingos et leurs compétences comportementales qui titillent les anciens pour d'autres. Ces salariés s'engagent alors dans une collaboration sans limite avec un enthousiasme croissant, une envie de changement pour tous, de la joie, de l'investissement, du cœur à l'ouvrage, des valeurs profondément humanistes et la volonté d'être dans une dynamique de gagnant-gagnant. Et